ブランドへの熱を誰よりも注ぎ、戦略から実行まで牽引するリーダー募集

募集背景

2027年に新工場稼働し、現在：7,000万円規模 → 2028年：3.6億円 → 2031年：30億円規模の急成長を支えるため、製造統括部長を中心に商品開発・量産体制の立ち上げが必要になります。
これを実現するためにはこれまでの事業別組織では、効率性とコストの観点で非効率になりやすいことから、機能別組織への移行を進めています。
ただ、ブランドへの熱量が薄れるリスクが新たな課題として出るため、新工場・機能別組織移行という大規模変革の中で、「ブランド単位の熱量を落とさない体制づくり」が最重要課題。そのためにブランドリーダー設置は 課題解決のキードライバーになります。
つまり、ブランド単位での熱量維持・ブランド価値向上のため、各ブランドに専任ブランドリーダーを配置します。
ブランドの方向性を牽引し、自ら考え、行動できる方を求めています。

業務内容

• 担当ブランドの戦略立案・推進（売上・認知・ブランド価値向上）
• チームのメンバー管理・育成
• 商品企画、販促施策、パッケージデザインなどへの承認・指示
• 社内各部門（製造・営業・マーケティング）および外部パートナーとの調整
• ブランドKPI（売上・認知度・顧客ロイヤルティ）の管理・改善策立案
• ブランド熱量の維持・向上施策の企画・実行

求めるスキル・経験

【必須(MUST)】

• ブランドマネジメント、商品企画、マーケティング部門でのリーダー経験5年以上
• チームマネジメント経験（3名以上推奨）
• 複数部署や外部パートナーとの調整・プロジェクト推進経験
• Excel / PowerPoint等を用いた戦略資料作成・分析能力

　

【歓迎(WANT)】

• 食品業界でのブランド部門運営経験
• デジタルマーケティング・SNS活用経験
• 新商品開発プロジェクトのリーダー経験

　

【求める人物像】

• ブランドや商品への熱意を持ち、自律的に行動できる方
• 部門リーダーとしてチームを率い、メンバーの成長を支援できる方
• 複数部門や外部パートナーとの交渉・調整力がある方
• 市場動向・消費者データを分析し、戦略に落とし込める方

　

雇用条件

• 正社員（雇用期間の定めなし）
• 年収　525万～840万 月給435,000円～700,000円（賞与含む）
• 試用期間　6ヶ月
• 昇格年1回
• 通勤手当
• 社会保険
• 退職金制度

勤務時間

8:00～17:00 or 9:00～18:00　どちらか固定　居住地等、希望を考慮して決定
フレックスタイム制も応相談7:00～19:00(コアタイム10:00～15:00)

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日祝）
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 忌引休暇
• 介護休暇
• 出産/ 育児休暇
• 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
• 年間休日日数120日

待遇

• 社会保険完備
• 直営店社割
• 川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入
• 退職金共済制度加入
• 制服貸与（店舗のみ）
• 定年65歳

選考フロー

• 書類選考
• 一次面接（役員）
• 最終面接（社長)　※最終面接の前に適性検査があります。